早有《庄子》记载，劳务中介市场出现在春秋晚期的佣肆，城市中出现买卖劳动力的场所，称之为佣肆。

南北朝时期，虚市是当时比较低级的交易市场，劳动者就像商品一样，随意买卖，杂乱无章，受不到任何权益和保障，也称之为劳务交易市场。

旧时居于买卖人双方之间，从中撮合，以获取佣金的人，称之牙人，也是劳务介绍人。

清末时期的荐头行，是专门的私人职业介绍机构，求职者要交钱进店做板凳等雇主来挑选。鸦片战争后成为披着职业介绍外衣诱骗贩卖劳工到国外的主要力量，出国劳务的鼻祖。

人市是针对进城做工的农民和一部分城市贫民而设，主要介绍仆役、保姆、奶妈、帮工、学徒工人，中抽取佣金，并且中人行往与餐饮、住宿糅杂在一起，这样不仅功能不清，而且对于求职者来说，还有很大的剥削性。

鸦片战争后，中国劳工上外国船只打工，必须要通过"行船馆"代理招聘，行船馆不单单从事代理招聘业务，还给上岸的海员提供食宿服务，赚取利润。

民国时期由政府主办的职业介绍所，坚持公益原则，收取少量费用维持运营或不收任何费用，当时的免费介绍工作，被国民党政府视为一项社会福利。

1935年，民国政府出台《职业介绍法》这是中国第一部关于职业介绍的法律，不准干人口买卖的勾当，不准给14岁以下的未成年介绍工作。

抗战爆发，社会秩序被打乱，大量的难民涌入后方，急需就业安置，工厂、企业一同内迁也对人力有着大量需求，这时公办的"战时社会人才调剂会"，就负担起了职业介绍的工作。

抗战结束，面对着大批返乡难民以及复原军人就业压力巨大，社会部组建了公办的职介所-上海职业介绍所，下设介绍组、指导组、推广组、总务组、会计室等。

解放初期，全国性公办职业介绍所拉开序幕，为全国几百万失业工人提供就业介绍服务，是中国最早的全国性公办就业服务机构。

1958年，公有制制度确立，我国就业实行"统包统配"制，劳动力市场彻底消失，劳务行业一度，消亡了….

文革结束，改革开放初期，1300万农民工进城，就业压力空前，国家提出"三结合"就业方针，出现了第一批集体制劳动服务公司。

1990年，企业用工实行合同制，铁饭碗消失，下岗人员再就业需求逐渐增加，公办职业介绍所取代劳动服务公司，提供职业介绍、就业训练、待业保险、生产自救等，覆盖全国。

中国加入WTO，外企进入中国，私营人力资源机构成指数级增长，成为人力资源服务业主力。

大批城镇农民工涌入外资工厂，找工作要收中介费的时代，双向优势让私营人力资源公司赚的盆满钵满。

人力资源服务业发展迅猛，人力资源行业服务层出不穷。不仅不收费，还要返给求职者钱，80%利润被求职者拿走，各种形式的劳务中介拼的是服务，拼的是速度，拼的是返费。

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势： 

（1）市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。

（2）大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。

目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。